面对求职者失信 企业应当如何面对？

2016年春节已经过去，大批返城务工人员便涌入人才招聘市场求职，希望自己在新的一年里找到一份理想的工作。但随着求职者数量的增加，使岗位的竞争也越来越激烈。于是，有些求职者为了得到一份高薪水的工作，甚至想出了利用造假来欺骗用人单位。例如：工作经历造假、学历证书造假、年龄造假、获奖证书造假等等。这些造假失信现象一方面给用人单位带来一定的经济损失，另一方面也使其他求职者失去了一次宝贵的工作机会。面对那些失信的求职者，企业及用人单位应当如何面对呢?

首先、工作经历造假、工作能力夸大等问题

招聘负责人在面试过程中采用可抓住你认为可疑的点深入追问，刨根问底。然后观察求职者的反应以及回答是否有漏洞。另外可通过背景调查函的方式对应聘者提供的工作经历进行核实。

其次、学历造假问题

可以通过教育部的官方网站进行查询核对。如果是对学历要求较高的职位，面试时应主动和应聘者沟通此岗位对学历有怎样的要求，并且要求应聘者提供学历学位等相关证明。

第三、面试未履约问题

1、进行电话邀约时了解应聘者的求职意向，薪资期望值，以及对工作地点的要求等等，向求职者简单介绍公司、岗位情况以及此岗位的大致薪资范围。

2、如应聘者有意向，综合考虑公司情况以及应聘者情况(住所距离公司的远近、方面的时间)约定合理的面试时间。提醒应聘者面试所需准备的相关资料。如果对着装有要求不妨也就此提醒应聘者。

3、通过发邮件或者短信的方式向向求职者发面试邀请函，邀请函中应当包括招聘的岗位、面试时间、地点、乘车路线、公司网址、公司负责招聘联系人的电话等内容。

综上，在人才流动频繁的当下，面对求职者诚信缺失的各种问题，企业一方面应当很好的与求职者沟通交流，用较低的成本招聘到企业所需要的人才。另一方面应当练好“内功”，把企业打造成具有竞争力的品牌，吸引更多更优秀的人才到企业工作。