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有限责任公司分公司(自然人投资或控股) 成立历史第10 

成都世高物业管理有限公司自贡分公司合同欺诈、恶意克扣工资、擅自调岗、同工不同酬

档案性质: (个人评价)
具体内容:
1、合同欺诈,让员工签定空白劳动合同,也不给合同。
2、未按照《劳动法》位本人提供劳动条件和劳动保护。
3、不提供工资条。
4、严重违法无故降低工资;
5、恶意串通用工单位随意调换投诉人岗位,用工过程中存在同工不同酬;
6、剥夺员工休假权利。
7、强迫调岗,迫使本人辞职。
最终要求:
按照国家相关法律法规进行补偿和赔偿:
1、一次性补发投诉人被无故降低的基本工资(按原工资标准2050元/月)和被恶意扣减的绩效工资(按A类支行标准3000元/月),按顶格赔偿;
2、一次性补发国家法定假日双倍工资和投诉人的日常加班工资,按顶格赔偿;
3、一次性支付因欺诈行为导致合同无效,至今未签订劳动合同的双倍基本工资(按原工资标准2050元/月)和绩效工资(按A类支行标准3000元/月),按顶格赔偿。
4、一次性支付投诉人因被迫辞职的双倍经济补偿金,按顶格赔偿。
5、将这种毫无企业道德、恶意剥削员工、欺骗员工的行为纳入企业征信黑名单! 
发表时间: 2021-12-07

投诉者身份信息:

姓  名   女士 身份证号 维权编号
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评价

用户_46T121[网友评论]

跟帖时间:2021-12-22 13:48:04
大家好:  
      为什么某些企业可以如此胆大妄为,藐视法律,根本原因就是执法不严,违法成本太低,国家有众多的法律:中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国行政处罚法等等。有劳动局、人社局、劳动监察大队等行政执法部门。对于职工投诉问题,全世界都是采取严打、重罚的态度进行处理!只有这样才能震慑哪些违法企业!!
用户_06gi84[网友评论]

跟帖时间:2021-12-21 15:31:27
你好:
      这种合同在劳动法中视为无效合同,克扣工资、克扣加班费等导致投诉人被迫辞职的行为,经调查属实,属于情节严重、性质恶劣者,应当给与补偿相关费用,并予以顶格赔偿,顶格处罚!!
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