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用于工作人员的绩效考核评价方法【异议或纠错】

档案编号: CQ-316-4273-5027
档案文号:
专利权人: 申请人 
发布时间: 发布时间 
档案分类: 专利权 
分 类 号: 第G06Q10/06;G06Q50/26类
授权状态: 已授权
档案内容: 本发明涉及绩效考核技术领域,具体涉及一种用于工作人员的绩效考核评价方法,包括步骤:S1、采集工作人员的日常工作数据;S2、对日常工作数据按照种类、部门、职务、时间、事件进行多维度统计,得到统计数据;S3、采用spark分布式算法对统计数据进行计算,得到客观成绩;S4、根据全方位考核层级的胜任力模型,按照评分周期进行周期性打分评价,得到主观成绩,胜任力模型由德、能、勤、绩和廉五个维度组成,每个维度预设一条打分项;S5、通过加权平均客观成绩与主观成绩,得到综合成绩。本发明解决了现有技术只能从客观的角度对工作人员进行考核,并不能全面地对工作人员进行考核评价的技术问题。
附件下载:  (原始资料备查)

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